Rechtsgebiete
Arbeitsrecht
Katja Rütschle-Jaeger
Rechtsanwältin für Arbeitsrecht
Rechtssicherheit im Arbeitsalltag
Wir gestalten Arbeitsbeziehungen, die Bestand haben
Das Arbeitsrecht ist facettenreich und betrifft nahezu alle Bereiche des modernen Berufslebens. Die beratende Seite umfasst die Gestaltung, Prüfung und Anpassung von Arbeitsverträgen, Aufhebungsvereinbarungen oder Betriebsvereinbarungen – stets mit dem Ziel, rechtssichere und faire Lösungen zu schaffen, die Stabilität geben und Konflikte vermeiden.
Kommt es dennoch zu Auseinandersetzungen, vertreten wir sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber – etwa bei Kündigungen, Abmahnungen, Vergütungsfragen oder Zeugnisstreitigkeiten. Dabei geht es darum, Interessen zu wahren, Verhandlungen taktisch zu führen und, wenn nötig, Ansprüche konsequent durchzusetzen.
Auch im kollektiven Arbeitsrecht stehen wir beiden Seiten beratend zur Seite. Ob Tarifrecht, Mitbestimmung oder innerbetriebliche Vereinbarungen – entscheidend ist die Balance zwischen juristischer Präzision und praktischer Umsetzbarkeit, die wir mit Erfahrung und Fingerspitzengefühl herstellen.
In allen arbeitsrechtlichen Fragen begleiten wir Sie verlässlich – mit Weitsicht, Sorgfalt und dem Bewusstsein, dass hinter jedem Fall Menschen und Existenzen stehen. Unser Anspruch: Lösungen, die rechtlich fundiert und menschlich tragfähig sind.
Katja Rütschle-Jaeger
Rechtsanwältin für Arbeitsrecht
Beratungsfelder
Beratung in allen Fragen des Arbeitsrechts
Arbeitsverträge & Vertragsgestaltung
Ein klarer Arbeitsvertrag ist das Fundament eines fairen Beschäftigungsverhältnisses. Wir prüfen, gestalten und optimieren Arbeitsverträge für Arbeitnehmer und Arbeitgeber – von Einstellungsbedingungen bis zu Wettbewerbsverboten. Dabei achten wir auf Transparenz, Rechtssicherheit und die Vermeidung späterer Konflikte.
Kündigung & Kündigungsschutz
Kündigungen sind häufig emotional und rechtlich anspruchsvoll. Wir beraten zu allen Fragen rund um ordentliche und außerordentliche Kündigungen, Abmahnungen und Aufhebungsverträge. Ob Arbeitnehmer oder Arbeitgeber – wir vertreten Ihre Interessen im Kündigungsschutzverfahren und suchen Wege, die wirtschaftlich und menschlich tragfähig sind.
Abmahnung, Abfindung & Zeugnis
Abmahnungen, Abfindungen oder Arbeitszeugnisse bergen oft juristische Fallstricke. Wir prüfen die Wirksamkeit, verhandeln faire Abfindungen und formulieren rechtssichere Zeugnisse. Unser Ziel: Ihre Rechte zu sichern und zugleich die Grundlage für eine faire berufliche Zukunft zu schaffen.
Vergütung & Arbeitszeitmodelle
Ob Überstundenvergütung, variable Gehaltsbestandteile oder flexible Arbeitszeitmodelle – wir helfen bei der Gestaltung und rechtlichen Bewertung von Vergütungsregelungen. So vermeiden Sie Missverständnisse und sichern sich klare, rechtlich belastbare Strukturen im Arbeitsverhältnis.
Kollektives Arbeitsrecht & Tarifrecht
Das kollektive Arbeitsrecht bildet die Schnittstelle zwischen Arbeitgebern, Arbeitnehmervertretungen und Gewerkschaften. Wir beraten bei Tarifverhandlungen, Betriebsvereinbarungen und Mitbestimmungsfragen. Mit Erfahrung und Fingerspitzengefühl gestalten wir Lösungen, die organisatorisch praktikabel sind.
Betriebsrat & Mitbestimmung
Das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat erfordert eine klare Kommunikation und juristisches Geschick. Wir begleiten Betriebsratswahlen, entwerfen Betriebsvereinbarungen und beraten bei der Lösung innerbetrieblicher Konflikte – konstruktiv, transparent und mit Sinn für Ausgleich.
Rechtsberatung im Arbeitsrecht
Nehmen Sie Kontakt zu uns auf
Wir unterstützen Arbeitgeber und Arbeitnehmer in allen Fragen des modernen Arbeitsrechts – mit Erfahrung, Sorgfalt und einem klaren Blick für praktikable, faire Lösungen, die rechtlich Bestand haben und menschlich überzeugen.